Wij zorgen voor sollicitanten die passen bij de functie die je wilt vullen. We zetten campagnes op waar jouw kandidaten daadwerkelijk zitten, op social media en op de vacaturebanken die voor jouw vak werken. Elke week sturen we bij op wat eruit komt. Alle reacties komen binnen op 1 plek, zodat je team ze meteen kan opvolgen.
Recruitment marketing bureau
meer sollicitanten, ook van mensen die nog niet actief zoeken.
Wij vinden de juiste
Kandidaten via de juiste
Kanalen
Nieuwe sollicitatie
Chauffeur CE · via WhatsApp · zojuist
Nieuwe sollicitatie
Servicemonteur · via Instagram · 2 min geleden
Nieuwe sollicitatie
Verpleegkundige · via Indeed · 9 min geleden
Wat we als recruitment marketing bureau voor je doen
Van het uitzoeken wie je precies zoekt tot de sollicitanten die in je systeem binnenkomen. Negen onderdelen, één proces: jij kiest wat je nodig hebt.
Doelgroepanalyse
Voor we iets online zetten, brengen we in kaart wie je zoekt. Waar wonen ze, wat doen ze nu en wat zou ze doen overstappen. Die informatie bepaalt de kanalen en de toon.
Vacatureteksten die mensen lezen
De meeste vacatureteksten zijn functieprofielen: eisen en voorwaarden. Wij schrijven op wat iemand er de hele dag doet en met wie. Je bestaande tekst herschrijven kan ook.
Beeld en video
We maken het beeld of de video voor je campagne, het liefst op locatie met je eigen mensen. In de praktijk is het het beeld dat bepaalt of iemand blijft hangen.
Campagnes per kanaal
We zetten de campagne per kanaal klaar, op social media en op de vacaturebanken die voor jouw vak werken. Er gaat niets live voordat jij het hebt gezien.
Recruitment marketing
per sector
Drie sectoren waar we het meeste voor werven. De aanpak is hetzelfde, de doelgroep en de kanalen verschillen per vak.
In de techniek telt wat je laat zien
Monteurs en technici worden elke week benaderd. Een vacature met alleen eisen valt dan weg tussen de rest. Laat zien aan welke projecten iemand werkt, met welk materiaal en met wie.
Veel technici zoeken niet actief. Je moet ze dus bereiken waar ze al zijn, met een advertentie die in een paar seconden duidelijk maakt wat je biedt.
- Zwaartepunt op Meta en vakgerichte vacaturebanken
- Video op locatie in plaats van stockbeeld
- Salarisindicatie in de advertentie zelf
- Sollicitatieroute van maximaal drie velden
- Straal instellen op reistijd, niet op kilometers
In de zorg telt het rooster
Zorgmedewerkers kiezen vaak op basis van rooster, team en reistijd. Dat moet dus meteen in de advertentie staan, niet pas in het gesprek.
Reken erop dat er op een telefoon wordt gesolliciteerd, na een dienst. Alles moet mobiel werken en zonder dat iemand een account hoeft aan te maken.
- Roosters en contracturen vooraan in de tekst
- Collega’s in beeld in plaats van stockbeeld
- Salarisindicatie in de advertentie zelf
- Sollicitatieroute van maximaal drie velden
- Straal instellen op reistijd, niet op kilometers
In de logistiek telt hoe snel je terugbelt
Chauffeurs en orderpickers solliciteren vaak op vier of vijf plekken op dezelfde avond. Bel je pas twee dagen later terug, dan werkt diegene inmiddels ergens anders. De campagne heeft dus weinig zin als je proces daar niet op is ingericht.
Reken er ook op dat er op een telefoon wordt gesolliciteerd, buiten kantoortijd. Alles moet mobiel werken en zonder dat iemand een account hoeft aan te maken.
- Zwaartepunt op Meta, Indeed als aanvulling
- Video op locatie in plaats van stockbeeld
- Salarisindicatie in de advertentie zelf
- Sollicitatieroute van maximaal drie velden
- Straal instellen op reistijd, niet op kilometers
Onze werkwijze
1
Doelgroepanalyse en intake
We bespreken de functie, het team en wat iemand over de streep zou trekken. Ook kijken we wat andere werkgevers in de buurt bieden voor hetzelfde werk.
2
Vacaturetekst en campagne-opzet
We herschrijven de vacaturetekst, maken het beeld of de video en zetten de campagne per kanaal klaar. Er gaat niets live voordat jij het hebt gezien.
3
Live
De campagnes gaan aan op de gekozen vacaturebanken en social kanalen. De eerste sollicitaties komen binnen in het centrale systeem, waar je team ze zelf opvolgt.
4
Monitoren en bijsturen
We houden bij wat voor mensen er binnenkomen. Zijn dat niet de profielen die je zoekt, dan passen we de doelgroep, het budget of de advertentie aan.
5
Rapportage
Een overzicht met vertoningen, bezoekers en sollicitanten, plus wat we die maand hebben aangepast en waarom. Wil je er tussendoor bij, dan staat het dashboard altijd open.
Waar we elke week op sturen
Vier stappen tussen de advertentie en de aanname. Bij elke stap meten we iets anders. Daar sturen we wekelijks op bij.
Bereik
De meeste mensen die bij jouw vacature passen zijn niet aan het zoeken. Ze staan wel open voor iets beters, maar je moet ze zelf onder ogen komen. Daar gaat het bereik van de campagne over.
Klik
Iemand scrolt langs je advertentie en beslist in een paar seconden. Functietitel, plaats en salaris moeten er dus meteen uit springen. In de praktijk is het het beeld dat bepaalt of iemand blijft hangen.
Sollicitatie
Hier gaat het meestal mis. Een formulier met tien velden, een verplicht account of een gevraagde motivatiebrief: een flink deel haakt dan af. Zeker op de telefoon, waar de meeste mensen solliciteren.
Aanname
De gesprekken en de keuze zijn aan jou. Wij blijven wel tot hier doormeten, anders weet je niet wat een aanname uiteindelijk heeft gekost.
Wat je krijgt met careerguys
Realtime dashboard
Vertoningen, bezoekers, sollicitanten en wat een kandidaat je kost. Je kunt er op elk moment in, ook als het maandrapport nog niet klaar is.
Centraal HR-systeem
Alle sollicitanten in hetzelfde systeem, met een eigen inlog voor je team en per kandidaat een status die je zelf bijwerkt.
Vast aanspreekpunt
Je hebt te maken met iemand die je vacatures kent en je nummer heeft. Geen accountmanager die het doorgeeft aan een collega die je nog nooit hebt gesproken.
Per vacature opzegbaar
Je bepaalt per functie of er een campagne loopt. Je zit dus niet vast aan een jaarcontract voor vacatures die je volgend kwartaal misschien niet meer hebt.
Resultaten van onze klanten
Per traject de vacature, wat we deden en wat het opleverde. De klant vertelt het zelf in de video.
20 studenten geworven binnen 3 weken
Voor een vakantiepark bouwden we in 3 weken een pool van 20 studenten. Zo staat er altijd een flexibele schil klaar voor de piekmomenten in het seizoen.
Elke vestiging maandelijks voorzien van personeel
Met doorlopende recruitmentcampagnes zorgen we ervoor dat alle vestigingen van Loogman iedere maand voldoende personeel hebben. Werving is hier geen project, maar een continue stroom van nieuwe medewerkers.
2 timmermannen aangenomen binnen 4 weken
Voor de vacature van timmerman leverden we binnen 4 weken 2 geschikte kandidaten die direct zijn aangenomen. Gericht adverteren op de juiste doelgroep maakte het verschil.
Doorlopende instroom van gas- en watermonteurs
Gas- en watermonteurs zijn schaars, maar met always-on campagnes zorgen we voor een constante stroom aan aanmeldingen. Zo hoeft Van Baarsen nooit achter kandidaten aan te jagen.
3x meer aanmeldingen binnen een maand
Voor de doorlopende vacature van BIM-tekenaar hebben we het aantal aanmeldingen in een maand tijd verdrievoudigd. Een schaarse functie, maar met de juiste targeting alsnog een volle pijplijn.
Ideale kandidaat gevonden met een volledige campagne
Voor de interne werving zetten we een complete recruitmentcampagne live: landingspagina, video, Meta ads en LinkedIn ads. Het resultaat: de ideale kandidaat gevonden én een sterk werkgeversmerk neergezet.
Alles wat je wilt weten voor je begint
Staat je vraag er niet bij? Bel 085 060 8631 of plan een gesprek. We vertellen je eerlijk of recruitment marketing voor jouw vacature zin heeft.
Reken op 1.500 tot 4.000 euro. Wat het precies wordt, hangt af van de vacature en van hoeveel mensen je zoekt. Een servicemonteur in een krappe regio kost meer moeite dan drie orderpickers in een stad. Dat zie je terug in het bedrag.
Je krijgt vooraf een vast bedrag te horen, geen nacalculatie. Wat we ervoor doen staat in het voorstel, zodat je kunt zien waar het geld heen gaat.
Een uitzendbureau levert mensen en rekent per uur of per plaatsing. Wij zorgen dat de sollicitanten rechtstreeks bij jou binnenkomen en jij ze zelf in dienst neemt.
Meestal binnen een week nadat de campagne live staat. Hoe snel het daarna gaat, hangt af van de functie en de regio.
De gesprekken en de keuze zijn aan jou. Wij zorgen dat de sollicitaties op één plek binnenkomen, zodat je team ze meteen kan opvolgen.
Dan sturen we bij. We kijken wekelijks naar bereik, klikken en sollicitaties en passen de doelgroep, het budget of de advertentie aan.
Klaar om jouw merk zichtbaar te maken?
Samen zetten we jouw content en marketingstrategie om in echte groei. Meer zichtbaarheid, meer impact, meer resultaat. Alles op één plek.