Wij nemen je social media volledig uit handen: de strategie, de content, het plaatsen en het reageren op berichten. Elke maand staan er twaalf posts en twintig stories klaar, gemaakt met beeld van jouw eigen bedrijf, zodat je merk elke week terugkomt bij de mensen die je wilt bereiken. Jij keurt op de 25e de kalender voor de volgende maand goed en ziet daarna het resultaat in je eigen feed langskomen.
Social media beheer uitbesteden
elke week zichtbaar op social, zonder dat het jou tijd kost.
Wat ons social media beheer elke maand inhoudt
Dit is wat er in een maand in je agenda en in je feed komt te staan. Je kunt het natellen.
12 posts
Feed, reels en carrousels, verdeeld over de maand. Welke vorm wanneer komt, hangt af van wat jouw volgers in de vorige maanden het langst bekeken. Bij een installatiebedrijf zijn dat meestal de reels van het werk zelf, bij een adviesbureau de carrousels met 1 uitgewerkt onderwerp.
20 stories
Tussen de posts door, voor het bereik op de dagen dat er niets in de feed komt. Een poll of een vraag erin levert reacties op die we later weer gebruiken.
1 shootdag per kwartaal
Op locatie maken we foto's en video's voor drie maanden vooruit, met je eigen mensen en je eigen werk in beeld.
1 maandoverzicht
Aan het begin van de maand zie je wat er is geplaatst, wat het bereik was en wat we de volgende maand anders doen.
Social media die werkt,
begint met ritme
Een merk dat elke week voorbijkomt, wordt onthouden. Social media doet zijn werk over maanden: dezelfde mensen zien je bedrijf steeds even terug, tot ze een dakkapel, een auto of een adviseur nodig hebben en als eerste aan jou denken.
Het algoritme werkt op dezelfde manier. Een account dat drie keer per week iets plaatst, krijgt van Instagram en TikTok meer bereik dan een account dat 1 keer per kwartaal een dure productie online zet en daarna weer stilvalt.
Daarom werken we met een vaste maandcyclus. Op de 25e ligt de kalender voor de maand erna klaar, jij keurt hem goed en daarna loopt hij door, ook in de weken dat het bij jou op de zaak te druk is om eraan te denken.
Onze werkwijze
1
Strategie
We bespreken wie je wilt bereiken, waarmee je wilt opvallen en op welke platforms die mensen zitten. Meestal komen we uit op twee platforms om mee te starten. Een aannemer heeft weinig aan TikTok als zijn klanten op Facebook en Instagram zitten.
2
Contentplan
Je krijgt de eerste kalender met concepten, onderwerpen en voorbeelden. We leggen ook de toon vast: hoe formeel, of we "je" of "u" schrijven, welke woorden je zelf nooit zou gebruiken. Elke post daarna klinkt alsof jij hem schreef.
3
Productie
Shootdag op locatie. We maken foto's en video's voor drie maanden vooruit, monteren de reels en schrijven de teksten erbij.
4
Plaatsen & bijsturen
Wij plannen alles in, beantwoorden berichten en reacties en sturen elke maand bij op basis van het rapport. Jij ziet het resultaat langskomen in je eigen feed en krijgt aan het begin van de maand het overzicht.
Resultaten van onze klanten
Per traject de vacature, wat we deden en wat het opleverde. De klant vertelt het zelf in de video.
20 studenten geworven binnen 3 weken
Voor een vakantiepark bouwden we in 3 weken een pool van 20 studenten. Zo staat er altijd een flexibele schil klaar voor de piekmomenten in het seizoen.
Elke vestiging maandelijks voorzien van personeel
Met doorlopende recruitmentcampagnes zorgen we ervoor dat alle vestigingen van Loogman iedere maand voldoende personeel hebben. Werving is hier geen project, maar een continue stroom van nieuwe medewerkers.
2 timmermannen aangenomen binnen 4 weken
Voor de vacature van timmerman leverden we binnen 4 weken 2 geschikte kandidaten die direct zijn aangenomen. Gericht adverteren op de juiste doelgroep maakte het verschil.
Doorlopende instroom van gas- en watermonteurs
Gas- en watermonteurs zijn schaars, maar met always-on campagnes zorgen we voor een constante stroom aan aanmeldingen. Zo hoeft Van Baarsen nooit achter kandidaten aan te jagen.
3x meer aanmeldingen binnen een maand
Voor de doorlopende vacature van BIM-tekenaar hebben we het aantal aanmeldingen in een maand tijd verdrievoudigd. Een schaarse functie, maar met de juiste targeting alsnog een volle pijplijn.
Ideale kandidaat gevonden met een volledige campagne
Voor de interne werving zetten we een complete recruitmentcampagne live: landingspagina, video, Meta ads en LinkedIn ads. Het resultaat: de ideale kandidaat gevonden én een sterk werkgeversmerk neergezet.
Alles wat je wilt weten voor je begint
Staat je vraag er niet bij? Bel 085 060 8631 of plan een gesprek. We vertellen je eerlijk of social media uitbesteden voor jouw bedrijf zin heeft.
Twaalf posts en twintig stories, verdeeld over de maand. De posts zijn een mix van feed, reels en carrousels, afhankelijk van wat jouw volgers het langst bekijken. Aan het begin van de maand krijg je het overzicht van de maand ervoor.
Nee. We komen op locatie voor een shootdag en maken foto’s en video’s voor drie maanden vooruit, met je eigen mensen en je eigen werk in beeld. De teksten schrijven we ook.
Op de 25e ligt de kalender voor de volgende maand klaar. Jij keurt hem goed. Pas daarna plannen we alles in. De toon leggen we bij de start samen vast, zodat elke post klinkt alsof jij hem schreef.
Dat hangt af van waar jouw klanten zitten. Meestal starten we met twee platforms, bijvoorbeeld Instagram en Facebook of LinkedIn. Liever twee platforms goed dan vijf half.
Ja. We beantwoorden berichten en reacties, zodat niemand zonder antwoord blijft. Vragen die alleen jij kunt beantwoorden, zetten we direct door.
Klaar om jouw merk zichtbaar te maken?
Samen zetten we jouw content en marketingstrategie om in echte groei. Meer zichtbaarheid, meer impact, meer resultaat. Alles op één plek.